• AS’COM s’engage à respecter la Charte de la déontologie du portage éditée par le SNEPS (Syndicat National des Sociétés de Portage Salarial)

 Charte de déontologie du portage 

•  Nous sommes également signataire de la Charte de la diversité. AS’COM étant convaincu que la diversité au sein d’une entreprise contribue à sa productivité.

www.charte-diversite.com

Communiqué de presse diversité pdf

• AS’COM a mis en place les Délégués du Personnel (DP) afin de fournir un outil de communication entre la Direction et ses salariés. Il permet de poser toutes les questions dans l’anonymat mais surtout de proposer des idées pour améliorer la vie salariale au sein d’AS’COM et développer de nouveaux services.

• Chaque année, nous montons un Plan de Formation soumis à l’avis des DP, répondant aux besoins de l’ensemble des portés présents.

• Un Règlement Intérieur existe au sein d’AS’COM afin que l’ensemble du personnel obéisse aux même règles notamment celles liées à la sécurité et à la lutte contre la discrimination ou le harcèlement.
  Celui-ci est complété par le Document Unique.
   

•  Avantages sociaux : bien qu’ayant un fonctionnement particulier, AS’COM s’attache à fournir à ses salariés les mêmes avantages que dans les entreprises dites « classiques ». Vous bénéficiez donc de chèques cadeaux, de prime d’ancienneté, de prime vacances, prime d'intéressement …
  
  

- En 2010, nous engageons les démarches pour obtenir la Certification ISO 9001. Elle assure le respect des normes en matière de gestion et de services fournis.

- Nous sommes constamment en relation avec les acteurs de la vie économique régionale tels que la CCI de Limoges qui nous apportent leur savoir-faire en matière de développement des PME.

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